Shenzhen Safeway Technology Service Co., Ltd
CH
Menu

More measures to promote HSE training quality

Type:Articles sharing release time:2017-04-13 11:03:00 Visitors:

    摘要:结合中国石油化工股份有限公司华北分公司镇泾采油厂HSE培训实践,探讨了企业HSE培训工作的几种有效措施。


    我国石油化工企业在近几十年的发展过程中,引进国外先进管理经验,逐步形成了带有行业特色的HSE管理模式,普遍建立了HSE培训体系。华北分公司镇泾采油厂通过制定科学可行的培训计划,合理划分培训层次,采取多种培训模式和持续跟踪培训效果等方式,使全员的HSE培训效果达到预期值。本文结合工作实际,对HSE培训方面进行了有益的探索。


1、制定科学可行的HSE培训计划


    培训计划主要依据6个方面进行编制:一是根据生产运行特点,将企业存在的重大、不可容忍风险,列入培训重点。二是对近几年行业典型的事故案例和未遂事故进行分析,作为培训内容。三是通过“你要听什么,我就讲什么”,了解职工在培训方面的需求,使培训计划更具有针对性。四是按照特种岗位工作性质,加强特种作业员工操作技能。五是对新出现的典型隐患和违章行为进行分析,作为培训重点内容。六是持续强化安全意识培训,破解企业安全生产发展瓶颈。


2、根据HSE管理的层次需求开展分级培训


    一是企业领导层级,组织开展以HSE法律法规和责任体系为重点的HSE培训,使其认识到HSE管理对于企业的重要作用。二是中层管理层级,主要以HSE基础知识、HSE管理方法与HSE责任为重点,强化其责任意识,提高其管理水平。三是HSE专兼职管理人员,对其应进行较为全面的HSE培训,使其达到懂专业、知规定、懂方法、会管理,提高其履职能力。四是一般岗位员工,他们是企业安全生产的主体,是各项HSE规章制度的执行终端。培训主要包括:HSE作业文件、HSE应知应会知识、安全责任意识、事故应急救援、危害识别、各直接作业环节操作规范等。五是特殊岗位作业人员,在全员HSE培训的基础上,强化本岗位HSE专业知识和能力培训,不断提高岗位应急能力。六是新入厂职工,对新入厂职工采取四位一体“三级教育”培训模式。a通过军训强化职工的纪律性;b通过HSE理论知识的培训,让大家掌握相应的安全生产知识和应知应会;c通过练兵场现场操作的训练,让大家了解各作业环节操作存在的风险;d通过各种应急事件的演练,提高大家应对紧急情况的能力。七是承包商作业人员,与承包商结成“命运共同体”,针对承包业务特点,采取“边带边提高”模式加强培训,提升承包商作业人员HSE知识水平。八是临时作业人员,针对多数临时作业人员安全意识淡薄,安全操作技能不精等特点,编制“浅显易懂、易于接受”的课件,并进行严格考核,不合格者一律不准上岗。

多举措促HSE培训质量

3、建立工艺设施齐备的“练兵场”


    现场实操培训基地的建立,是有效提高职工学习效能,达到“学必用,用必行”的重要手段,“眼过千遍不如手过一遍”,是一种事半功倍的做法。按照生产工艺特点,设置各岗位操作制度牌,流程操作图,模拟操作柴油机、抽油机、注水井口装置,集输管汇、锅炉循环等流程。使书本上的理论知识和实践工作迅速结合,快速提高员工操作技能。在现场培训过程中,模拟违章操作,让职工清楚认识到各类设备和各种流程的危险点,无形中提高了职工的安全意识。培训基地的建立与使用,有利的保障了用人入口关,做到“合格人上合格岗”。


4、建立HSE培训师队伍


    为发掘、培育内部培训师资力量,达到分享知识、教学相长之目的,成立采油厂讲师团。讲师每季度向培训主管部门提交一份教学计划,每季度制作或修改教学课件不少于1份,讲授时间不少于3课时。采油厂本着“立足奉献,适当补贴”的原则,对讲师给予适当讲课费和资料补贴以资奖励。为确保授课质量,讲师每次授课结束组织学员打分,按照分数高低进行排名,每年教师节评出“最受欢迎的讲师”。同时,通过推荐、培训、考核等程序,从优秀员工选拔助理HSE培训师,按照“每个基层单位配置2名HSE培训师”的原则将HSE培训师分配到各单位,在壮大师资力量的同时形成覆盖采油厂各单位的HSE培训师网络。


5、创新HSE培训模式和方式


    HSE培训模式从“我要讲什么,你就听什么”,转变为“你要听什么,我就讲什么”。实行培训申请表制度,通过申请表了解掌握每个人安全操作技能和安全知识薄弱点,采取专项培训。此举能有效避免职工因被动接受培训产生的消极影响,提高了职工学习的主动性和培训内容的针对性。同时为防止培训效果欠佳现象发生,改变过去单一的以集中授课,讲理论知识的培训方式,而应该依托网络、手机等平台,运用多媒体,配置仿真培训系统,拓展培训基地功能,同时也可以通过竞赛、答题的形式,也可以在日常的HSE检查中通过作业现场提问,丰富HSE培训方式。


6、建立安全意识为主体的培训理念


    根据有关部门针对大中型企业近几年来发生的事故所作的统计显示,发生事故的人为因素中,安全意识占到90%多,而安全技术水平所占比例不到10%。企业界的安全培训,90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上,只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。安全意识差,越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。如何提升员工的安全意识水平,安全管理专家祁有红先生在《生命第一:员工安全意识手册》中给出了我们答案,那就是必须遵守安全实践中的三大法则。安全知识胜于安全设施,安全意识强于安全知识,安全意愿优于安全意识。没有安全知识,员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识,事故就会不请自来。安全要从意愿入手,用意愿强化意识,用意识保证安全。


    几年来,我们按照上述方法组织员工培训,收到了良好效果。由于培训方法得当,职工的安全意识和安全技能得到了大大提高。一旦出现事故苗头,员工即可采取有限措施,将其消灭在萌芽状态。近年来我厂未发生任何上报事故。


    HSE培训是提高企业员工安全操作技能和安全意识的有效手段,目前大多数企业对HSE培训体系都不断尝试着改进。在今后的发展中,应多学习国内外先进企业的特色理念和做法,逐步提升HSE培训工作,确保企业安全平稳可持续发展的目标实现。


相关推荐

1、企业HSE培训的内容有哪些?


Recommended reading

Accident investigation and analysis is what mean?

事故调查与分析是针对企业生产过程中出现的安全事故进行有组织有计划有条理的调查和分析,包括事故发生的经过和原因、事故责任认定、人员伤亡和经济损失等;

2017-04-14
How to improve safety management of dangerous chemical enterprises system level

涉及危险化学品的企业,特别是化工、制药等行业的企业,容易发生火灾、爆炸等灾难性事故,导致作业人员伤亡和企业损失。如何预防此类事故并实现企业的可持续性安全运行,是很多化工和制药企业面临的难题。对于涉及危化品的企业来说,预防严重的事故,归根结底,就在于做好一件事情---识别危害,并消除或对他们进行适当的控制。

2017-04-14
The HSE assessment what are communication skills?

HSE审核评估的过程实际上是个沟通过程,而且是一个正式的双向沟通过程。在HSE审核评估的具体实践过程中,往往会遇到各种各样的问题,因此,审核评估人员需要掌握提问、聆听、验证等过程中必要的审核技巧,以配合审核方法的灵活和有效运用。从某种程度上来说,充分、流畅、有效的沟通是审核成功的关键。HSE审核评估沟通技巧有哪些?

2017-04-14
The significance of strengthening the safety management

目前,很多企业的安全管理工作已由过去的凭经验和主观愿望工作转变到了运用先进的安全管理体系,由过去的事后处理,关口前移到了预防管理,这都使企业安全生产工作的整体性、科学性、系统性大大加强,但尽管如此,仍有很多企业的安全管理存在许多薄弱环节,各类生产安全事故仍时有发生,各类隐患并未从根本上消除,安全管理尚有待进一步深化。进一步深化安全管理,应将安全管理重点转向企业的安全生产基础和基层管理上来,而在基础和基层管理中,强化现场安全管理尤为重要。

2017-04-14
Everything is ready, just you! Security people come!!!!!!

为加速打造更加优越的安全人信息交流与资源共享平台,进一步推动安全行业的良性发展,同时给予安全人一个展现自我才华的舞台;现赛为安全以围绕“安全,你我的生活方式”为主题,面向社会安全人士征集稿件,凡是对HSE安全领域政策、发展、新技术、管理等方面有独到的见解和深刻经验,均可向我们投稿,一经采纳,最高可得¥1000奖励现金。

2017-04-14
Certified safety engineer the test time in 2017

2017年注册安全工程师执业资格考试将于10月开考,以下是小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!

2017-04-14
X
X
496494650496494650
E-mailmail@safewaychina.com
Online consultationOnline consultation
Official micro letter